OTIS Advocaten
Your legal co-driverNederland Barcelona Madrid Marbella Balearen
30 ervaren advocaten, juristen en betrokken professionals in Nederland en Spanje
Specialist in arbeidsrecht en ondernemingsrecht
De advocaten van OTIS Advocaten zijn specialist in arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Graag helpen wij u om uw zaken slim te regelen en helder vast te leggen. Onze juridisch adviseurs en advocaten adviseren over commerciële contracten, conflicten en staan u bij in juridische procedures. Uw belang is onze drijfveer. Dat maakt ons al jaren dé juridisch adviseur voor (internationale) ondernemers en particulieren in Nederland (Amsterdam) en Spanje.
Arbeidsrecht
Faillissementsrecht
Reorganisatie
Ondernemingsrecht
Bouw-, vastgoed- en huurrecht
Incasso
Contractenrecht
Sportrecht
Procesrecht en juridische procedures
Waarom OTIS?
Persoonlijk & Praktisch
Een persoonlijke en pragmatische benadering staat bij ons centraal. Daarom adviseren en begeleiden wij u altijd met regelmatig, bruikbaar en direct contact, zodat u precies weet waar u aan toe bent.
Deskundig & Ervaren
Onze specialisten in Nederland en Spanje zijn experts in hun vakgebied. Al meer dan 20 jaar adviseren zij zowel ondernemers, als particulieren. Dankzij deze jarenlange ervaring kan ons team u ondersteunen bij al uw juridische vraagstukken.
Internationaal
OTIS is internationaal gevestigd en staat in nauw contact met al haar kantoren. Ons team spreekt Nederlands en helpt u daarom moeiteloos juridische verschillen tussen landen te overbruggen.
Wij streven naar de hoogste klanttevredenheid
Wat onze relaties over ons zeggen, dank!
Snel en duidelijk en effectief. Deskundig handelen, met daarnaast een groot empathisch vermogen. Mijn enorme dank aan o.a. Dr. Paul.!
Wij zijn inmiddels 3 jaar klant en kunnen niet anders zeggen dan dat de dienstverlening echt top is. Inhoud technisch goede kwaliteit en experts die kundig en op de hoogte zijn. Als klant ben je geen nummer maar heeft men tijd en aandacht voor je.
Betrouwbaar en betrokken, zo zou ik Claudie, Frank, Paul en collega’s willen samenvatten. Onze relatie gaat ondertussen 5 jaar terug en ik verwacht dat we nog vele jaren met elkaar zullen werken bij onze vraagstukken als ondernemer.
OTIS Legal Group in de media
Videofragment OTIS Legal Group
Videofragment AvroTros, Radar
Artikel Nederlands Juristenblad 2023
Kantoren versterken zich met AI
Veelgestelde vragen aan het team van OTIS Legal Group
Lees hier direct relevante informatie en neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten.
Ik wil een huis kopen in Spanje. Waar moet ik starten?
Bent u van plan om een vakantiewoning of een tweede huis in Spanje te kopen? Schakel dan een deskundige
in. Onze specialisten kunnen u helpen met hun deskundige oordeel en hun kennis van de Spaanse wet- en regelgeving en de fiscale consequenties.
Ook als u besluit om een huis te gaan huren, is het slim om het huurcontract of de huurovereenkomst te laten
checken door een deskundige op het gebied van huurrecht. Zo voorkomt u gedoe en geschillen met de
verhuurder.
Mijn bedrijf gaat reorganiseren, wat moet ik regelen?
Een reorganisatie betekent dat de structuur van uw bedrijf verandert, bijvoorbeeld door functies te schrappen,
samen te voegen of anders te verdelen. Als werkgever is het belangrijk om dit zorgvuldig te plannen om
juridische risico’s te voorkomen.
Belangrijke aandachtspunten zijn het overleg met de ondernemingsraad, het opstellen van een sociaal plan,
duidelijke communicatie naar werknemers en het zorgvuldig documenteren van eventuele ontslagbesluiten. Zo
voorkomt u geschillen en zorgt u dat het proces transparant en rechtmatig verloopt.
Onze arbeidsrechtspecialisten kunnen u begeleiden bij het opstellen van een reorganisatieplan, sociaal plan en
individuele afspraken, zodat u juridisch veilig kunt handelen. Neem gerust vrijblijvend contact op voor advies.
Mijn onderneming dreigt failliet te gaan, wat moet ik regelen?
Als uw onderneming financiële problemen heeft, is het belangrijk snel actie te ondernemen. Mogelijke opties
zijn surseance van betaling voor tijdelijk uitstel, een faillissementsaanvraag door u of een schuldeiser (vereist
minimaal twee schulden, meerdere schuldeisers en het stoppen met betalen) of een WHOA-akkoord waarbij
schuldeisers via de rechtbank tot een regeling worden gedwongen. Bij faillissement wijst de rechtbank een
curator aan die het beheer van de onderneming overneemt en onderzoekt welke schulden nog kunnen worden
voldaan. Omdat deze procedures juridisch complex zijn en faillissement grote gevolgen kan hebben, is tijdig
advies van een gespecialiseerde advocaat essentieel om problemen te voorkomen,
bestuurdersaansprakelijkheid te beperken, een doorstart mogelijk te maken of een schuldeisersakkoord te
regelen. Neem gerust vrijblijvend contact op voor advies.
Ik wil een bedrijf starten, wat moet ik regelen?
Het starten van een eigen bedrijf is spannend en vraagt om een goede voorbereiding. Begin met een financieel
plan en kies vervolgens de juiste rechtsvorm, want deze bepaalt onder andere wie aansprakelijk is voor
schulden. Rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid, zoals een Besloten Vennootschap (BV) of Naamloze
Vennootschap (NV), maken de onderneming een zelfstandige juridische entiteit. Bij rechtsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid, zoals een Eenmanszaak of Vennootschap onder Firma (VOF), bent u doorgaans
persoonlijk aansprakelijk.
Start u een onderneming met meerdere partners, dan is het verstandig om afspraken vast te leggen in een
aandeelhoudersovereenkomst, bijvoorbeeld over aandelen, besluitvorming en uittreding van aandeelhouders.
Omdat de keuze van de rechtsvorm gevolgen heeft voor aansprakelijkheid, administratie en belastingen, kan
tijdig juridisch advies helpen bij het maken van de juiste keuze. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op
voor advies.
Wat kan ik doen als een aannemer zijn afspraken niet nakomt of gebrekkig werk oplevert?
Dit is één van de meest voorkomende geschillen binnen het bouw- en vastgoedrecht. Denk aan situaties
waarin: de oplevering wordt vertraagd, het werk gebreken vertoont, meerwerk ten onrechte wordt
gefactureerd of afspraken uit de aannemingsovereenkomst niet worden nagekomen.
In dergelijke gevallen is het van groot belang om snel en juridisch correct te handelen.
Een van mijn schuldenaren wil of kan niet betalen, wat kan ik doen?
Als een klant niet betaalt, kunt u eerst zelf actie ondernemen door een duidelijke betalingsherinnering en
aanmaning te sturen met een betalingstermijn en waarschuwing voor extra kosten. Blijft betaling uit, dan kunt
u een gespecialiseerde incassoadvocaat inschakelen die een sommatie verstuurt of, indien nodig, juridische
stappen neemt zoals het starten van een procedure en beslaglegging. Onze incassoadvocaten adviseren u over
de beste aanpak, de slagingskansen en helpen onnodige kosten te voorkomen. Neem gerust vrijblijvend
contact op voor advies.
Ik wil een vaststellingsovereenkomst aanbieden / ik heb een vaststellingsovereenkomst ontvangen, wat moet ik doen?
Een vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te
beëindigen. In deze overeenkomst maken werkgever en werknemer afspraken over het einde van het
dienstverband, zoals de einddatum, de uitbetaling van openstaande vakantiedagen en vakantiegeld, en een
eventuele beëindigingsvergoeding.
Daarnaast is het belangrijk om te controleren of bepalingen over bijvoorbeeld een concurrentie- of
relatiebeding correct zijn opgenomen. Voor werknemers is het ook van belang dat duidelijk in de
overeenkomst staat dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt, zodat het recht op een WW-
uitkering bij het UWV behouden blijft.
Een vaststellingsovereenkomst heeft juridische en financiële gevolgen voor beide partijen. Daarom is het
verstandig om de overeenkomst vooraf te laten opstellen of controleren. Onze arbeidsrechtspecialisten kunnen
zowel werkgevers als werknemers hierbij adviseren. Neem gerust vrijblijvend contact op voor advies.
Wat betekent de Wet Loontransparantie voor mijn bedrijf?
De Wet Loontransparantie verplicht werkgevers om openheid te geven over beloning. Dit betekent onder
andere dat u duidelijke informatie moet kunnen geven over het salarisniveau van functies, de criteria voor
beloningsverschillen en eventuele bonus- of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als werkgever moet u erop letten dat medewerkers niet benadeeld worden bij vragen over salaris en dat uw
salarisstructuur objectief en controleerbaar is. De wet is bedoeld om gelijke beloning voor gelijk werk te
bevorderen en discriminatie te voorkomen.
Onze arbeidsrechtspecialisten kunnen u helpen bij het implementeren van een loontransparant beleid, het
opstellen van functiebeschrijvingen en salarisstructuren, en het voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Neem vrijblijvend contact op voor advies.
Neem vrijblijvend contact met ons op. Kosteloos en binnen één werkdag ontvangt u een reactie