OTIS Legal Group in de media
Verplicht je camera aan tijdens een dag thuiswerken?
Nu thuiswerken in het bedrijfsleven steeds normaler wordt, ervaren sommige werkgevers dat zij minder controle hebben over de productiviteit van de werknemers. Op een kantoor kun je als werkgever de productiviteit van je personeel waarnemen, maar als een deel van de...
Is make-up-eis voor vrouwelijke medewerkers discriminatie? Ja!
Behandel jij als ondernemer de werknemers echt gelijk, of maak je wellicht (onbewust) toch onderscheid? Er zijn bedrijven waar verschillende voorschriften gelden voor enerzijds mannen en anderzijds voor vrouwen, bijvoorbeeld het verplicht dragen van make-up. Deze...
Interview met onderneemster Bea van der Wal
Bea van der Wal van het uitzendbureau People Work Service is één van onze Nederlandse cliënten die een onderneming is gestart in Spanje. Samen met haar partner startte ze Toro Recruitment & Consultancy SL met een kantoor in het zonnige Málaga. Wij mochten haar een...
Informatieplicht voor werkgevers over betaald ouderschapsverlof
Als werkgever moet jij jouw werknemers vanaf heden wijzen op de mogelijkheden van betaald ouderschapsverlof!De EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is niet de enige wetgeving die wijzigingen in het arbeidsrecht aanbrengt deze maand. Ook de Wet...
Column Frank Penders voor Kijk op Noord-Holland
Voor Kijk op Noord-Holland schreef Frank Penders de onderstaande column.Een werknemer presteert ver beneden de maat. Hoe nu verder?Elk mens, dus ook elke werknemer, kan op bepaalde punten verbeteren. Maar het kan ook gebeuren dat je er als ondernemer eigenlijk geen...
Lodewijk Leijendekker over het biedlogboek bij BNR Zakendoen
Donderdag 30 juni was Lodewijk Leijendekker te gast bij BNR Nieuwsradio in het programma Zakendoen, gepresenteerd door Thomas van Zijl. Tijdens de uitzending sprak Lodewijk over het biedlogboek. Vanaf 1 juli 2022 kunnen namelijk alle makelaars die zijn aangesloten bij...
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 zal het arbeidsrecht wijzigen als gevolg van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden!Het was juni 2019 toen de EU-richtlijn betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden werd vastgesteld....
Is tien minuten opstarttijd ook arbeidstijd?
Mag je als werkgever eisen dat een werknemer iets vóór aanvang van de dienst aanwezig is? Ja dat mag, maar dan is de kans groot dat die extra tijd wel moet worden uitbetaald, ook als in die extra tijd feitelijk nog niet wordt gewerkt, zo oordeelde de kantonrechter Den...
De vaststellingsovereenkomst
In een eerder artikel heb ik uitleg gegeven over een verbeterplan in het geval een werknemer niet goed functioneert. Maar wat moet je doen als een verbeterplan niet het gewenste effect heeft? Dan wordt er in veel gevallen overgegaan tot het aanbieden van een...
Het verbetertraject van een disfunctionerende werknemer
Het komt in de praktijk regelmatig voor; een disfunctionerende werknemer op de werkvloer. In veel gevallen gaan werkgevers uiteindelijk over tot het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst, maar vaak wordt vergeten dat er een erg belangrijk voortraject is. Hoe...